即将举行的活动和网络研讨会

事件

三月十一日至13日,2019年-奥克兰会议中心星期三上午11:45-下午1:00

事件信息:经验证的吸引策略,参与并认可千禧一代和Z一代

演讲者:Breanne Woodrow,主任,解决方案咨询,williamhill138成功者
周三网络研讨会,3月20日,20192:30下午(东部时间)

员工敬业度超级英雄:经理与组织变革

演讲者:Ryan Jenkins,作者,公司。杂志专栏作家和演讲人:Jen Colletta,总编辑,人力资源主管
五月6-8日,二千零一十九

工作世界–薪酬和总奖励

10月1日至4日,二千零一十九

hrtech–拉斯维加斯

网络研讨会

星期二,3月19日,2019:文化转型与保留

特殊的领导能力有助于吸引和留住优秀人才,它需要在第一个“你好”之外建立你的保留策略。保留从吸引人的那一刻开始,当候选人对你的吸引力做出选择时。他们寻找线索。最好的领导知道这一点,他们还建立了在员工生命周期的每个接触点(从雇佣到退休)留住顶尖人才的方法!他们在员工经历的各个阶段都制定了保留策略,并将重点放在真正的认可上——这是帮助员工成长和保持积极性的最有效的方式,对于现在和未来。参加此次网络广播的人将了解:
  • 成功实施和建立保留策略的方法
  • 在员工的整个生命周期中,关键时刻都存在,这些时刻推动着自由裁量的努力和动力。
  • 从成功和失败的真实故事中得出的一种非常实用的保持方法

星期三,3月20日,2019:参与,激励,认识千禧一代和泽尔一代

研究人员报告说,52%的工人说他们最不可能和另一代人相处。而62%的Z一代(千禧一代之后的一代)预测与婴儿潮一代和X一代合作的挑战。一个多代的劳动力可以创造令人窒息的挑战,也可以提高底线。在这次网络研讨会上,作者,瑞安·詹金斯《千禧年手册:管理指南》的作者,发展,让千禧一代参与工作,将分享他对领导和组织如何利用不同世代团队优势的专家见解。与会者将获得:
  • 对代沟及其存在原因的洞察
  • 了解Z一代与千禧一代的区别
  • 经验证和可操作的战略,以参与和认识新一代
  • 每一代人对工作的不同看法,领导力,沟通与认可
  • 成功吸引千禧一代和Z一代的最佳组织示例
  • 吸引的成熟做法,吸引和认可千禧一代和Z一代