即将举行的活动和网络研讨会
事件
三月十一日至13日，2019年-奥克兰会议中心星期三上午11:45-下午1:00
事件信息：经验证的吸引策略，参与并认可千禧一代和Z一代
演讲者：Breanne Woodrow，主任，解决方案咨询，williamhill138成功者
周三网络研讨会，3月20日，20192:30下午（东部时间）
员工敬业度超级英雄：经理与组织变革
演讲者：Ryan Jenkins，作者，公司。杂志专栏作家和演讲人：Jen Colletta，总编辑，人力资源主管
网络研讨会
星期二，3月19日，2019：文化转型与保留
特殊的领导能力有助于吸引和留住优秀人才，它需要在第一个“你好”之外建立你的保留策略。保留从吸引人的那一刻开始，当候选人对你的吸引力做出选择时。他们寻找线索。最好的领导知道这一点，他们还建立了在员工生命周期的每个接触点（从雇佣到退休）留住顶尖人才的方法！他们在员工经历的各个阶段都制定了保留策略，并将重点放在真正的认可上——这是帮助员工成长和保持积极性的最有效的方式，对于现在和未来。参加此次网络广播的人将了解：- 成功实施和建立保留策略的方法
- 在员工的整个生命周期中，关键时刻都存在，这些时刻推动着自由裁量的努力和动力。
- 从成功和失败的真实故事中得出的一种非常实用的保持方法
星期三，3月20日，2019：参与，激励，认识千禧一代和泽尔一代
研究人员报告说，52%的工人说他们最不可能和另一代人相处。而62%的Z一代（千禧一代之后的一代）预测与婴儿潮一代和X一代合作的挑战。一个多代的劳动力可以创造令人窒息的挑战，也可以提高底线。在这次网络研讨会上，作者，瑞安·詹金斯《千禧年手册：管理指南》的作者，发展，让千禧一代参与工作，将分享他对领导和组织如何利用不同世代团队优势的专家见解。与会者将获得：- 对代沟及其存在原因的洞察
- 了解Z一代与千禧一代的区别
- 经验证和可操作的战略，以参与和认识新一代
- 每一代人对工作的不同看法，领导力，沟通与认可
- 成功吸引千禧一代和Z一代的最佳组织示例
- 吸引的成熟做法，吸引和认可千禧一代和Z一代
