第一个员工参与软件授权员工和雇主。.

11%

只有11%的雇主每年对雇员进行一次以上的调查。

在今天的工作场所,一项年度调查的汇总数据已经过时,即使调查仍然开放。.

85%

全世界85%的员工没有参与或积极地脱离他们的工作。

更频繁的调查无法找到问题的根源。员工们希望的不仅仅是听到。他们需要你倾听。.

2亿5000万个中的一个

行动迅速。今年有超过一半的员工会找新工作。

参与反馈的即时行动是必要的。给每个人一点大小的下一步他们可以使用今天。.

让员工积极参与,个人的,简单

员工敬业度是流动性和高度个性化的。改变需要行动,不仅仅是洞察力。.

williamhill138成功者倾听与员工直接联系。这是永远的,打开渠道倾听和理解对个人来说重要的事情。然后它关闭循环,输送咬口尺寸,为员工和管理人员提供个性化的行动,因此每个人都有权利立即影响参与。.

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你将如何倾听?结盟占地面积

您的雇员的主动监听接口

艾莉是一个永远的人,智能化,为员工和经理开放渠道。.

阿里收集反馈,问问题,并给出更新,下一步行动,对员工和管理者的想法立即影响订婚。.

通过与工作场所协作工具(如Microsoft Teams)集成,将Allie引入工作流程,工作地点:脸谱网松弛。.

你将如何倾听

开始谈话

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通过视觉单击投票,员工参与日常事务,秘密地基于员工的反应,艾莉用简单的方法,友好的对话问题,以便更好地理解员工对工作的感觉和感觉。.

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问正确的问题

脉搏

有专家问题的清单,Pulse将传统的长期参与调查提炼成重要的问题——关注核心参与驱动因素。裁剪脉冲问题以符合组织的参与目标。.

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人人参与情报

员工反馈和调查结果是实时可用的。经理们看到了Alle的所有建议和下一步的发展趋势,基准和比较。.

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来源
    1. 艾恩休伊特“持续倾听:员工体验测量的演变,2017年2月
    2. 盖洛普“全球工作场所状况,二千零一十七
    3. williamhill138成功者,“新年,新工作“劳动力调查2018。.