第一款员工敬业度软件,可同时授权员工和雇主。

11%

只有11%的雇主每年对雇员进行一次以上的调查1个

在今天的工作场所,即使调查仍在进行中,年度调查的汇总数据也已过时。

85%

全世界85%的员工没有工作或主动脱离工作岗位

更频繁的调查无法找到问题的根源。员工不只是想被听到。他们需要你倾听。

2.5亿分之一

行动迅速。超过一半的员工今年将寻找新工作

必须立即采取行动对参与情况进行反馈。给每个人一点他们今天可以使用的下一步。

激活员工敬业度,个人的,简单

员工敬业度流动性强,高度个人化。改变需要行动,不仅仅是洞察力。

williamhill138成功者倾听直接与员工沟通。这是一个一直在开的,开放渠道,倾听和理解对个人重要的事情。然后它关闭了循环,提供一口大小,针对员工和经理的个性化行动,使每个人都有权立即影响参与度。

活动

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个人的

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简单

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你会怎么听?认识艾莉

员工的主动倾听界面

艾莉是个老好人,智能化,为员工和经理开放渠道。

艾莉收集反馈,提出问题,并提供更新,下一步行动,以及对员工和经理的想法,以立即影响参与度。

通过与工作场所协作工具(如Microsoft团队)集成,将Allie带入工作流程。Facebook的工作场所,还有松弛。

你会怎么听

开始对话

办理登机手续

通过可视的单点投票,员工共同参与日常工作,保密。根据员工的反应,艾莉接着简单地说,友好的对话性问题,以更好地了解员工的感受和感知如何工作。

williamhill138Achievers移动应用程序

提出正确的问题

脉冲

专家问题的简短列表,Pulse将传统的长期参与调查提炼为重要的问题——将重点放在核心参与驱动因素上。定制脉冲问题以符合组织的参与目标。

应用程序签入

加入员工敬业度的未来。请求演示

为每个人提供参与情报

员工反馈和调查结果实时可用。经理们看到了艾莉所有的建议和下一步的发展趋势,基准和比较。

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来源
    1. 奥恩休伊特,“持续倾听:员工体验测量的演变”,2017年2月
    2. 盖洛普,“全球工作场所的状态”,2017年
    3. williamhill138成就者,“新年,新工作“劳动力调查,2018年。